ÉPARGNE SALARIALE
L’épargne salariale est un dispositif permettant aux employés de bénéficier d’avantages financiers grâce à la participation de leur entreprise. Elle englobe des solutions telles que le Plan d’Épargne Entreprise (PEE) et le Plan d’Épargne Retraite d’ENTREPRISE Collectif (PERECO), qui permettent aux salariés de constituer un capital à moyen ou long terme. Depuis janvier 2025, tous les chefs d’entreprise de plus de 11 salariés doivent mettre en place un dispositif de partage de la valeur.
Ce mécanisme favorise l’épargne en permettant aux employés d’investir une partie de leur rémunération, souvent complétée par des contributions de l’employeur, dans divers supports d’investissement. L’épargne salariale offre des avantages fiscaux et sociaux, ainsi qu’une possibilité de diversifier ses investissements. De plus, elle renforce la cohésion au sein de l’entreprise en associant les salariés aux performances économiques de celle-ci.
ÉPARGNE RETRAITE
L’ épargne retraite est un dispositif destiné à préparer financièrement sa retraite, permettant aux individus de constituer un capital pour compléter leurs revenus une fois qu’ils cessent leur activité professionnelle. Elle comprend plusieurs produits tels que le Plan d’Épargne Retraite (PER), et les régimes de retraite supplémentaire.
Ces solutions d’épargne offrent des avantages fiscaux intéressants, permettant aux épargnants de déduire leurs versements de leur revenu imposable, sous certaines conditions. L’épargne retraite incite également à une gestion proactive de son avenir financier, garantissant ainsi une sécurité économique à long terme. En investissant dans l’épargne retraite, les individus peuvent mieux anticiper leur retraite et maintenir leur niveau de vie après la cessation de leur activité professionnelle.
PEE - Plan d'épargne entreprise
Support de placement : FCPE (Fonds Commun de Placement d’Entreprise) & actions de l’entreprise.
Type de gestion : personnalisée ou libre.
Liquidité : épargne disponible au bout de 5 ans.
Sortie : en capital
Plan d'épargne retraite - Individuel
Support de placement : varié.
Type de gestion : à horizon, pilotée ou libre.
Liquidité : épargne disponible à la retraite (sauf cas de déblocage anticipé).
Sortie : en capital et/ou en rente.
Plan d'épargne retraite - Individuel
Support de placement : minimum 3 FCPE.
Type de gestion : à horizon, pilotée ou libre.
Liquidité : épargne disponible à la retraite (sauf cas de déblocage anticipé).
Sortie : en capital et/ou en rente.
Plan d'épargne retraite - Obligatoire
Support de placement : FCPE & Fonds en Euros.
Type de gestion : pilotée ou libre.
Liquidité : épargne disponible à la retraite (sauf cas de déblocage anticipé).
Sortie : en rente.